Schwieriges Arbeitsumfeld

• April 26, 2024

Wenn Sie Bürokollegen haben, die Experten für Konfliktkunst zu sein scheinen, können Sie sich durch die Charaktere von Anne Hathaway auf dem Band identifizieren. "Der Teufel kleidet sich in Mode"Oder mit Tom Cruise im Film"Jerry Maguire", Weil wir in beiden Filmen finden Arbeitsumgebungen in denen die Arbeitsteams nicht existieren und obwohl beide Protagonisten am Ende die feindselige Umgebung überwinden, die sie umgibt, ist dies im Leben außerhalb der Fiktion nicht immer der Fall.

Es gibt viele Situationen, die generieren können Stress in der Umwelt Arbeit ist die Art der Arbeit, die Bedingungen, unter denen sie arbeitet, die Menge an Überstunden, die abgedeckt werden, und natürlich die zwischenmenschlichen Beziehungen, die nicht immer so festgelegt sind, dass die Projekte und Aufgaben zufriedenstellend erfüllt werden.

Wenn die Untergebenen oder Chefs ein Verhalten aufrechterhalten, in dem die Konstante der Respektlosigkeit, die schlechte Stimmung, der Widerstand gegen Veränderungen sowie die Probleme mit der Autorität sind, werden höchstwahrscheinlich nicht nur die Schwierigkeiten, die wir lösen müssen, die sein Sie konkurrieren mit der täglichen Arbeit, auch mit allem, was uns davon abhält, den Provokationen zu erliegen, die sie mit ihrer Haltung erzeugen.

María Magdalena Egozcué Romero, Autor des Buches Psychologische Erste Hilfe, von Editorial Paidós, erklärt, dass es für uns üblich ist, Menschen zu finden, die generieren Stress in seinen Gefährten. Es wird also eine große Hilfe sein, die Arbeitsbeziehungen nicht zu beeinträchtigen, zu lernen, sie zu identifizieren und mit ihnen zu interagieren. Der Fachmann erklärt die häufigste Typologie:

1. Der Narzissmus: Es ist tendenziell hysterisch, alles personalisiert sich, verhält sich so, als würde sich die Welt um sie drehen, ernährt sich von der Anerkennung anderer; Er kann sich bei der geringsten Provokation verletzt fühlen und gibt seine Fehler nicht zu.
2. Das nicht dogmatisch: Er ist normalerweise passiv, weicht Verantwortlichkeiten aus, fühlt sich oft als Opfer, hat Schwierigkeiten, Entscheidungen zu treffen, ist gehemmt, Selbstmitleid und neigt dazu, seine Fähigkeiten zu unterschätzen.
3. Die aggressiven: Kläger, laut, abwertend und beschuldigt andere für ihre Fehler.
4. Die passiv-aggressiv: Vermeiden Sie direkte Kommunikation und Angriffe von hinten, ist rachsüchtig, lässt andere sich schuldig fühlen, neigt zu Manipulationen, stellt eine Person gegen eine andere und sabotiert indirekt die Projekte oder Arbeiten anderer.

Zunächst müssen wir vermeiden, dass die Haltung ansteckend wird, dh das Verhalten, das wir als schädlich empfinden, reproduzieren, um zu verhindern, dass sie uns beeinträchtigt. Der Spezialist teilt einige Empfehlungen, um mit dieser Art von Menschen umzugehen und so den Konflikt zu vermeiden und wenn möglich mit ihnen so gut wie möglich zu leben:

1. Der erste Rat ist, gutes Benehmen zu belohnen und das Schlechte zu ignorieren, der zweite ist nicht, zu versuchen, ein aggressives Thema zu beruhigen oder es gleich zu behandeln seine eigene: "Versuchen Sie, ihm die Ursache zu erzählen, die ihn stört. Wenn er dies nicht tut, teilen Sie ihm mit, dass er seine Unhöflichkeit nicht tolerieren will; stimulieren Sie ihr unangemessenes Verhalten nicht, indem Sie sich besorgt zeigen, und setzen Sie ihre Aktivitäten normal fort. "
2. Der Versuch, die Situation zu klären, kann sehr günstig sein, da sich dadurch Probleme nicht ansammeln oder stagnieren können, was die Situation verschlimmern kann.
3. Schließlich erklärt der Autor, dass die Aushandlung und Vereinbarung von Vereinbarungen, die beide Parteien begünstigen, eine Situation sein kann, die die Situation verbessert Umwelt Arbeit

Dieser Satz, der besagt, "wie wird die Arbeit auch für ihn bezahlt", ist nur eine falsche Vorstellung davon, wie er angesprochen werden soll. Niemand hat uns gesagt, dass menschliche Beziehungen in jeder Hinsicht einfach oder leicht zu handhaben sind Wenn wir es jedoch vermeiden, den schlechten Einstellungen und Verhaltensweisen anderer zum Opfer zu fallen, können wir unsere eigenen Talente und Fähigkeiten nutzen, um alles zu lösen und zu erfüllen, was sie uns anvertraut haben. "Erkenne dich selbst, forme deinen Charakter." Für weitere Informationen schreiben Sie an: bojorge@teleton.org.mx

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