Sind Sie ein "Office Nini"?

• April 27, 2024

Der Begriff "Nini" wurde geschaffen, um ein Phänomen und eine Generation junger Menschen zu beschreiben, die auf Weltebene zu einem sozialen Problem geworden sind, da sie weder studiert noch gearbeitet haben; Dieses Konzept kann jedoch jetzt für ein professionelles Feld übernommen werden.

Ein "Office Nini" hat weder die Aufgabe, die Arbeit zu überwinden, noch erledigt er effizient seine Arbeit und wird zu einem Element, das für das Unternehmen nicht sehr produktiv und für sein Umfeld mittelmäßig ist: Kollegen und Freunde.

Halbe Einsatzbereitschaft, Trägheit und schlechte Leistung sind einige der Merkmale derjenigen, die sich für Komfort entscheiden, anstatt sich zu fordern. "Es ist bereits sechs Uhr, und da es meine Abflugzeit ist, arbeite ich keine Sekunde mehr", "Es war nicht das, was der Chef wollte, aber für das nächste Mal, wenn er es tut", kommen diese Sätze bekannt vor?

"The Office Ninis" kann man überall finden, auch wenn man einer sein kann; Aber woher weißt du das? GetQoralHealth Es gibt Ihnen einige Funktionen:

1. Wenn er weiß, dass er seine Arbeit schlecht macht, ändert er nichts. Er kümmert sich nicht darum, sich zu verbessern. Er hat keine Einstellung oder Begabung für die Position.

2. Es ist mittelmäßig im Geschäft. Es bleibt von Ergebnissen fern, die die Erwartungen des Unternehmens erreichen. "Davon wird nicht gesprochen, es ist etwas, was in allen Unternehmen geschieht und toleriert wird", sagt er. Francisco Quintal Velasco, Generaldirektor des mexikanischen Beratungsunternehmens Paradigmshift.

3. Es hat keine Bestrebungen. Es versucht nicht, Position oder Gehalt zu fördern, sondern zieht Komfort vor.

Arbeit Mittelmäßigkeit oder ein Büro "Nini" über die Kosten für das Unternehmen hat es für die gleiche Arbeit, da es keine Möglichkeiten zur Verbesserung und persönliche Erfüllung enthält. Also, was willst du sein, ein "Nini" oder ein Profi?

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