5 Tipps für eine Gehaltserhöhung

• Kann 4, 2024

Die Frage nach einer Gehaltserhöhung ist eine der stressigsten Zeiten im Arbeitsleben; einer Umfrage der Website trabajos.com zufolge werden jedoch 8 von 10 mexikanischen Arbeitnehmern im Jahr 2013 eine Aufstockung der Flächen, Beförderung oder Beförderung beantragen.

Laut der Umfrage werden sich die Mexikaner für eine Erhöhung entscheiden: 76% werden sich direkt mit ihrem direkten Chef treffen, um den Vorschlag zu unterbreiten; 13% werden sich an die Eigentümer wenden, und 6% senden eine E-Mail, um ihre Bedenken zu informieren.

Was ist also die beste Strategie, um eine Steigerung, Beförderung oder Beförderung zu erreichen? Um zu wissen, welche Faktoren Sie berücksichtigen sollten, sowie einige Tipps, die Sie besser leiten, geben wir gemäß CNN-Informationen die folgenden Tipps:

1. Bevor Sie sich nähern, um die Erhöhung des Gehalts oder der Beförderung zu beantragen, ist es wichtig, eine Basis zu haben, dh ein wichtiges Ergebnis, das die Anfrage befürwortet und von dem aus Sie mit dem Verhandeln beginnen können.

2. Erstellen Sie eine Liste der Erfolge. Listen Sie die Beiträge auf, die Sie hatten, die Probleme, deren Lösung Sie geholfen haben. die Zahlen nahmen zu; Wochenenden gearbeitet; die zusätzlichen Arbeitsstunden und die Bereitschaft, das Unternehmen mit neuen Projekten zu unterstützen.

3. Die beste Zeit für Verhandlungen ist, wenn das Unternehmen seine jährlichen Budgets erstellt, obwohl nicht alle Unternehmen dies offenlegen. Es gibt zwar kein genaues Datum dafür, aber es ist wichtig zu versuchen, dass es keine schlechte Zeit für das Unternehmen oder das Geschäft ist.

4. Eine wichtige Regel lautet "nicht versuchen, uns als das Beste unserer Arbeit zu verkaufen, die Organisation nicht mit dem Verlassen zu bedrohen oder zu erfinden, dass wir andere Angebote in Betracht ziehen, wenn wir nicht das bekommen, was wir wollen", sagt MargaritaChico, Generaldirektorin von trabajando.com Mexiko

5. Sei direkt. Berücksichtigen Sie die Hierarchien in Ihrem Job. Wenn Sie eine Gehaltserhöhung fordern möchten, teilen Sie diese zuerst Ihrem direkten Vorgesetzten mit, überspringen Sie ihn nicht, gehen Sie mit anderen Vorgesetzten oder Direktoren oder gar weniger unter Ihren Kollegen als mit Ihrem Vorgesetzten.

Und wenn Sie dies tun, finden Sie einen Weg, Ihre Gründe mit den Zielen des Unternehmens in Verbindung zu bringen, da es nicht darum geht, zu fragen, sondern auch ein größeres Engagement.

Es ist wichtig zu wissen, dass es sich dabei um Verhandlungen handelt, daher müssen Sie persönliche Aspekte und Ihre Meinung, Ihr Gefühl oder Ihre Lebensweise bei den Chefs oder Arbeitgebern hinterlassen, damit dies nicht zu einem "persönlichen" Thema wird verletzen Anfälligkeiten.

Um eine Erhöhung oder Beförderung zu bitten, geht es nicht nur darum, ein höheres Gehalt zu erhalten, es ist nicht alles Geld. Sie können also viele andere Aspekte Ihrer Arbeit, Leistungen, Pausen und andere verhandeln.

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