Mobbing ist für die Opfer nicht wahrnehmbar

• Kann 18, 2024

Obwohl in letzter Zeit in aller Munde, ist das mobbing oder Berufspsychoterror hat eine lange Geschichte. In der Mitte der 70er Jahre wurden mehrere Fälle von Arbeitskräften untersucht, aber 1990 wurde sie vom schwedischen Psychologen Heinz Leymann als Beschäftigungsverhältnis definiert psychische Gewalt Extrem, systematisch und zeitlich (mindestens sechs Monate) bei einer anderen Person am Arbeitsplatz. Dafür benutzte er das englische Verb "to mob", das heißt, mit Gewalt angreifen.

In einem Interview für GetQoralHealth , die regionale Koordinatorin des Fraueninstituts, María de Lourdes Montes de Oca Er erklärt, was mobbing ist:

Leymann begleitete diese Definition mit der Beschreibung von belästigenden Verhaltensweisen, die im Allgemeinen in Form von Aktionen gegen Ruf oder Würde auftraten Übung der Arbeit einer Person durch die Manipulation von Kommunikation oder Information und Handlungen großer Ungerechtigkeit.

Die mobbing und seine Symptome

Eines der Probleme von mobbing ist, dass ihre Opfer nicht wissen, dass sie darunter leiden, bis es zu spät ist, um eine Lösung zu finden; In diesen Fällen gibt es jedoch eine Reihe von Faktoren, anhand derer wir feststellen können, ob wir an unserem Arbeitsplatz psychisch belästigt werden.

Diese Faktoren, die auf versteckte und heimliche Weise ausgeführt werden, isolieren oder isolieren das Opfer von seinen Gefährten, lassen ihn sich unsichtbar fühlen und seine Arbeit systematisch auf bösartige Weise kritisieren.

Das Opfer von mobbing es kann durch organisatorische Maßnahmen angegriffen werden: seine Sprechmöglichkeiten können eingeschränkt sein, sein Standort wird verändert und es wird von seinen Kollegen getrennt; Es ist ihnen verboten, mit dem Opfer zu sprechen, ihre Leistung wird offensiv beurteilt, ihre Entscheidungen werden in Frage gestellt, es werden ihnen keine Aufgaben zugewiesen. Es ist möglich, dass das Opfer durch permanente Kritik, Telefonterror oder verunglimpften Spott Angriffen auf sein Privatleben ausgesetzt wird.

Die körperliche Gewalt, die Angriffe auf die Einstellungen und Überzeugungen des Opfers, die verbalen Aggressionen (Schreie, Beleidigungen, Drohungen) und die Gerüchte beenden das Bild der Belästigung, unter der die Betroffenen leiden.

Wie finde ich Lösungen?

1. Machen Sie sich des Schadens bewusst. Dies ist ein wichtiger Schritt, da der Belästiger die Ignoranz des Opfers ausnutzt.
2. Sammeln Sie Beweise (Dokumente, Zeugen oder ärztliche Zeugnisse), die den Angriff unterstützen, weil die mobbing Teil kleiner Taten, die zwar einzeln nichts bedeuten, aber zusammen eine wichtige Aggression auslösen.
3. Melden Sie dem Betriebsarzt, einem Arbeitsinspektor und den zuständigen Behörden (IMSS, ISSSTE, Gewerkschaften) die Situation, damit die Aggression als Arbeitsunfall betrachtet wird.

Folgen von Mobbing

Zusammenfassend sind die fünf Aspekte, die eine Situation dieser Art definieren:

1. Begrenzen Sie die Kommunikation und sozialer Kontakt
2. Die Person vor ihren Gefährten zu diskreditieren
3. Diskreditieren Sie Ihre berufliche Fähigkeit und Arbeit
4. Gesundheit gefährden

Die Folgen betreffen nicht nur den Einzelnen in seinem Arbeitsumfeld, sondern auch in seinem familiären und sozialen Umfeld. Die Arbeitsleistung leidet und der Zusammenhang mit den Partnern verschlechtert sich.

Arbeitsunfälle können auch zunehmen, da sich der Arbeitnehmer nicht auf Arbeitsaufgaben konzentriert, wodurch er seine Arbeit verlieren kann.

In Mexiko ist der einzige Indikator, der berücksichtigt werden könnte, um das Phänomen zu erkennen, die steigenden Anforderungen an die EU Schlichtungs- und Schiedsgerichte . Von Januar bis 10. Juli 2008 registrierte die örtliche Behörde 16 Tausend 339 Fälle. Im selben Zeitraum, aber in diesem Jahr, wurden 18.661 gezählt.

Warst du ein Opfer von? mobbing?

Video Medizin: #NichtMeineSchuld - ein Mobbing-Opfer erzählt (Kann 2024).