• April 29, 2024

Mobbing ist vor allem dadurch gekennzeichnet, dass eine Person am Arbeitsplatz von einer oder mehreren Personen angegriffen, angegriffen oder belagert wird. Diese Situation wird von einem "Mobber" oder Angreifer systematisch dargestellt, so der Spezialist in Arbeitspsychologie, Jorge Ignacio Sandoval Ocaña von der Fakultät für Höhere Studien (FES) Zaragoza von der UNAM .

Der Angreifer, Mobber oder Mobbing hat bestimmte Eigenschaften, die es ihm ermöglichen, ihn zu identifizieren sowie ein bestimmtes psychologisches oder persönliches Profil zu erstellen, erklärt Sandoval Ocaña in einem Interview für GetQoralHealth.

Bist du ein Mobber?

Der Mobber oder Stalker ist laut dem Mitglied des Forschungsnetzwerks für psychosoziale Faktoren der Arbeit eigentlich nichts anderes als ein Opfer eines Arbeitssystems, das dazu führt, dass andere misshandelt werden, weil Gesetze, Richtlinien und Gesetze fehlen schlecht etablierte Arbeitskultur.

Zu den Merkmalen des Angreifers, der mobbt, gehört ein extremer Narkismus, der neidisch ist, Sicherheit bedeutet, aber sehr unsicher sind und oft sehr gesellig sind. Außerdem fühlt er sich aufgrund des Mangels in seiner Arbeit oder Leistung häufig durch die Leistungen oder Fähigkeiten seiner Klassenkameraden bedroht.

Obwohl jeder ein Mobber werden kann, ist es normalerweise ein mittelmäßiger Profi, der auch keine Schuldgefühle erlebt und durch Neid und Komplexe arbeitet, manchmal durch eine schlechte Organisation des Unternehmens geschützt wird und immer die Unterstützung anderer sucht das Mobbing machen

Der Mobber unterhält persönliche und arbeitsbezogene Beziehungen, die auf den Spielen von Gewalt, Misstrauen und Manipulation beruhen. Betrachten Sie den anderen als einen Rivalen, der es zu überwinden gilt, der so schnell wie möglich fallen muss, damit er sich satt gefühlt fühlt.

Sandoval Ocaña erwähnt jedoch, dass es wichtig ist, das Arbeitsumfeld in seiner Gesamtheit zu berücksichtigen, um festzustellen, wie ein Mobber entsteht, da die Hauptursache in der Regel die schlechten Richtlinien eines Unternehmens sind oder Eigentümer, Chefs oder Chefs, die dies nicht tun Die Arbeitsbedingungen der Menschen sind interessiert, und noch viel weniger die persönlichen. Es ist ein soziales und arbeitendes Problem.

Wenn eines der oben genannten Merkmale des Mobbers erkannt wird, ist es daher wichtig, dass nicht nur das Gesundheits- oder das medizinische Personal des Unternehmens benachrichtigt wird, sondern dass es an das zuständige Gesundheitszentrum weitergeleitet wird, und dass zusätzlich organisierte Richtlinien festgelegt werden, die helfen um mobbing zu vermeiden.

Video Medizin: Bist du Mobber oder Opfer ??? (April 2024).