• Kann 14, 2024

Über den Missbrauch wird viel gesagt und Arbeitsbelästigung dass Männer gegenüber Frauen üben. Wir sprechen sogar von Frauenbrüdern, wenn wir erfahren, dass der Chef seine Angestellten beleidigt, erniedrigt, misshandelt und / oder degradiert. Aber was ist mit dem Aggression bei Frauen am Arbeitsplatz?

Vielleicht haben Sie irgendwann den Verrat, die Missachtung oder den Missbrauch Ihres Chefs oder Ihrer Kollegen erlitten. Wenn Sie Ihre Anwesenheit nicht tolerieren, Ihre Kommentare ablehnen und annullieren, Sie belästigen, Ihre Leistungen minimieren, entmutigen oder sogar körperlich oder psychisch beleidigen, erfüllen Sie die Anforderungen von Frauen Frauenfeindliche .

Weibliche Frauenfeindlichkeit

Die Frauenfeindlichkeit Es wurde als kulturelle Rückständigkeit betrachtet, die auf dem Konzept der männlichen Überlegenheit wurzelt, wonach die Rolle der Frau ausschließlich dem Zuhause und der Fortpflanzung gewidmet ist.

So kann Frauenfeindlichkeit als ein Akt des emotionalen Missbrauchs und der Gewalt von Männern zu Frauen verstanden werden; Sie tritt jedoch normalerweise auch beim weiblichen Geschlecht auf. Diese Art von Gewalt ist in Arbeitsumgebungen üblich.

Ein Blick, ein bösartiger Kommentar, Untreue, Verrat, Neid, Feindseligkeit sind nur einige der Möglichkeiten, wie eine Frau ihre Verachtung für eine andere Frau zum Ausdruck bringen kann.

Nach dem Internationales Arbeitsamt (ILO), der Ursprung des Gewalt am Arbeitsplatz Sie ergibt sich aus einer Kombination von Ursachen, die sich auf Menschen, Umwelt und Arbeitsbedingungen sowie auf die Formen der Interaktion zwischen den Arbeitnehmern selbst beziehen.

Wie kümmere ich mich um eine frauenfeindliche Frau?

Der Tonfall und das "ausgereifte" Verhalten können Hinweise geben. Obwohl sie keine offensichtlichen Signale werden, werden sie wahrgenommen.

Wenn Sie feststellen, dass eine Frau versucht, Sie mit ihren Kommentaren anzugreifen oder Sie belästigen möchte, ist es am besten, das Spiel zu entschärfen. Sie können es von vorne reden und klar sagen, dass Sie ihre Absicht bereits erkannt haben und nicht so denken.

Auf diese Weise wäre das Verhalten, das gefördert werden sollte, das einer Bruderschaft, d. H. Zu akzeptieren, dass Frauen auch Konkurrenz untereinander haben können, was jedoch nicht dazu führt, dass der andere nicht gehasst oder misshandelt wird.

In der Frauenfeindlichkeit gelingen!

Als erstes sollten Sie mit der Loyalität konkurrieren. Sprechen Sie auch offen mit Ihrem Partner, dh verbalisieren Sie Ihre Gefühle, sei es Mut, Wut, Ressentiments, sogar Bewunderung oder Zuneigung.

Wenn Sie an sich glauben, wird Ihre Beziehung zu anderen Frauen im Unternehmen bereichern. Durch Ihr hohes Selbstwertgefühl vermitteln Sie ein positives Bild.

Vergessen Sie nicht zu entdecken, was Sie sich gut fühlen lässt, was Sie schmerzt, welche Empfindungen Sie erleben, wenn Sie mit einem Partner oder Vorgesetzten zusammen sind.

Wenn Sie häufig mit feindseligen Frauen interagieren, setzen Sie sich mit Ihren eigenen Gefühlen in Verbindung und suchen Sie nach den Motivationen, die dazu führen, dass sie mit ihnen verbunden sind.

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