• Kann 4, 2024

Zum Thema Arbeit ist es leicht zu glauben, dass jemand, der große Schmerzen in sich hat Anordnung und gute Manieren haben einen hohen Bild von sich selbst und eine starke persönliche Sicherheit. Allerdings zur Frage von Selbstwertgefühl der Arbeit Es gibt viele Schlüssel, die zu berücksichtigen sind, um es zu definieren.

Rocío Gutiérrez Fernández , Psychologe und Direktor des Bachelor of Business Administration der Iberoamerikanische Universität erklärt das:

Es ist wichtig zu präzisieren, dass im Bereich der Arbeit das Selbstwertgefühl der Arbeit mit Begriffen wie Selbsterkenntnis, Selbstachtung, Selbstakzeptanz und dem Grad der persönlichen Zufriedenheit verknüpft ist und dies eine Reflexion der Art und Weise impliziert Erfolg ist in diesem Bereich denkbar, da dies eine persönliche Definition ist. "

Wie werden wir anrufen? erfolgreich Um den organisatorischen Höhepunkt zu erreichen, die Menschen zu leiten, "um ein Chef zu sein", denn in vielen Fällen ist es das Gegenteil, es gibt Menschen, für die man arbeiten kann einsam Er sei der Besitzer Ihrer Zeit oder habe kein Personal unter Ihrer Aufsicht.

Es muss gesagt werden, dass die persönlicher Erfolg Es hängt mit vielen Bereichen des Lebens zusammen und ist im Falle eines erfolgreichen Berufslebens nicht so.

Lass uns einander sehen

Daher ist es notwendig reflektieren über die Beziehung, die wir zu unserer Arbeit haben. Rocío Gutiérrez empfiehlt uns zu fragen:

1. Erreichen wir Ziele? Es ist wichtig, dass wir uns bemühen, das zu erreichen, da dies uns Vertrauen und Sicherheit gibt.

2. Wie ist unsere Einstellung? In der Stimme des Experten ist dies der Schlüssel, da eine Person mit einem angemessenen Selbstwertgefühl Es konkurriert nicht mit anderen und versucht nicht, andere zu überschatten oder Zahlen zu setzen.

Du brauchst es nicht, so wie es kein zeigt Verhalten in dem Sie konkurrieren oder wollen, um jeden Preis von anderen.

3. Erleichtern oder behindern wir die Prozesse? Entsprechend der Fläche von Verantwortung Bei Aufgaben, die wir übernehmen, müssen wir sicherstellen, dass wir Vermittler sind und das beste Ergebnis suchen, egal wie klein die Aufgabe ist.

Darüber hinaus schlägt der Experte vor, einige Elemente in Frage zu stellen, anhand derer wir feststellen können, ob wir über eine ausreichende Menge verfügen Selbstwertgefühl der Arbeit oder wir müssen es stärken:

4. Werte. Wenn es eine Kongruenz zwischen gibt Werte der Firma und des Personals, weil wir sonst die Vorstellung erhalten, dass wir nicht an dem Ort sind, an dem wir verdienen und / oder sein wollen, also ist das Selbstverständnis verletzt.

5. Respekt Wenn die Routinen von Job sie sind gesund, wenn sie unsere nicht bedrohen Integrität moralische oder körperliche Gesundheit, da dies eine enge Beziehung zur Selbstachtung hat.

6. Erfüllen wir unsere Verantwortung? Es ist zwar richtig, dass wir einige Aufgaben erledigen müssen, die für uns nicht völlig angenehm sind, aber im Allgemeinen müssen wir dafür sorgen, dass dies der Fall ist Kongruenz mit unseren Geschmäcken und Vorlieben.

In diesem Sinne ist das Thema Selbsterkenntnis Es ist strategisch, denn es wirkt sich auf die Qualität unserer aus Job und Haltung vor ihm.

7. Zufriedenheit. Wir müssen nachdenken, wenn wir fühlen können zufrieden mit der Arbeit, die wir machen, und wenn wir eine großzügige Haltung haben, das, was wir wissen, zu teilen, denn wenn, machen wir die Prozesse von Job an dem wir unabhängig von den Ergebnissen teilnehmen, wird sehr zufriedenstellend sein.

In den allermeisten Fällen widmen wir uns mindestens 40 Stunden pro Woche dem Ort, an dem wir unseren Beruf oder Handel ausüben. Es lohnt sich, sicherzustellen, dass sich dieser Bereich für uns bezahlt macht gesundes integrales Leben , Ausführen dieser Schlüssel der Selbstwertgefühl der Arbeit .