• April 30, 2024

Wie sehr tolerieren Sie, dass andere Ihre Meinung zu Ihrer Arbeit äußern? Gibt es konstruktive Kritik?

In einem Kurs des berühmten Filmregisseurs Guillermo Arriaga Jordán erklärte er, dass sie oft aufstrebende Schriftsteller ihnen ihre Arbeit mit dem Ziel schickten, sie zu lesen und ihre Kritik wegzulassen, was sie immer gerne tun.

Das Problem sei jedoch, dass "wenn ich auf die Fehler oder Inkonsistenzen des Textes hinweise und den Autor davon in Kenntnis setzt, er nicht nur verärgert ist, sondern auch ein negatives Bild von mir entsteht", teilte Arriaga mit.

Dies sind keine Einzelfälle oder spezifisch für ein bestimmtes Arbeitsumfeld. Jeder, unabhängig von dem, was wir tun, ist verpflichtet, unsere Leistung im Hinblick auf andere zu hinterlassen, und ob wir fragen oder nicht, hängt davon ab konstruktive Kritik als destruktiv.

Die Basis für das, was in diesem Sinne zu Konflikten führt, sind nicht die Kommentare, die wir erhalten, sondern die Erwartungen, die wir beide und unsere Arbeit hatten. Das bedeutet, dass wir das Risiko eingehen, wenn wir glauben, dass wir die Fanfaren nehmen würden Gut gemacht, wir dachten, wir hätten etwas getan, und das passiert nicht, der Schlag gegen unser Ego wird uns jedes Feedback, das wir erhalten, schlecht aussehen lassen.

Eine andere Gelegenheit

Natürlich ist es nicht immer jemand, der um eine Stellungnahme bittet. Oftmals kommen sie unaufgefordert und die Auswirkungen, die sie in beiden Fällen verursachen können, sind völlig unterschiedlich, wie der Psychologe erklärt. LuisEscorcia, Professor an der Fakultät für Psychologie der Nationalen Autonomen Universität von Mexiko.

Der Unterschied liege darin, dass er, wenn er derjenige sei, der dies verlangt, der anderen Person zu Beginn ein Vertrauensvotum und Anerkennung gebe, während im zweiten Fall neben diesen Elementen ein Vorurteil bestehe, um sich selbst zu fragen "Und wer hat nach Ihrer Meinung gefragt?", Wer disqualifiziert jede Idee, die ausgedrückt wird.

Um Enttäuschungen bei der kleinsten Provokation zu vermeiden, sagt der Spezialist, man müsse zwischen Kritik und persönlicher Meinung lernen, die erste stütze sich auf Erfahrung und Wissen, während eine Meinung auf individuellen Präferenzen und Sichtweisen beruhte.

Außerdem soll zunächst eine Änderung des Ziels beeinflusst werden. Nicht so die Kritik, dass selbst mit der Überwältigung, dass dieses Wort in einem guten Sinn angewandt wird, es versucht, das zu finden, was in dem Bereich, in dem es ausgeübt wird, perfekt ist.

Wenn wir diese Unterschiede erst einmal erkannt haben, müssen wir bei der propositiven Kritik bleiben, die uns dabei hilft, mehr Nutzen zu erzielen. Daher empfiehlt der Experte, der Person, die sie erstellt, die folgenden Fragen zu stellen:

• Was sind für Sie meine Erfolge?

• Welche Eigenschaften beobachtest du in mir, um meine Fehler zu ändern?

• Warum denkst du, dass ich mich falsch verhalte?

• Können Sie mir einige Lösungen anbieten, um nicht wie der Kritiker zu handeln, sondern um andere Alternativen zu sehen.

Beginnen Sie am Anfang

Aufgeschlossen zu sein, um anderen zuzuhören, kann ein Gebiet von unglaublichen Möglichkeiten darstellen. Stellen Sie sich nur den wertvollen Rat vor, den ein Regisseur von Guillermo Arriaga, der für einen Oscar nominiert wurde und seine Arbeit in Cannes verliehen wurde, jedem geben könnte Person, die daran interessiert ist, sich durch Briefe in das Medium Film zu begeben. Diese Art von Gelegenheit verschwindet jedoch, wenn wir das Ego nicht zum Schweigen bringen können.

Der kürzeste Weg zum Perfektible ist, zu akzeptieren, dass alles einen Bereich der Verbesserung hat und dass die Suche nach neuen Erfahrungen immer die Möglichkeit eröffnet, zu wachsen und den Punkt zu erreichen, den wir anstreben.
"Selbsterkenntnis hält den Stolz zurück". bojorge@teleton.org.mx
 

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