• Kann 1, 2024

Arbeit An einem Ort, an dem Sie sich wohl fühlen und das tun, was Sie am meisten mögen, ist der Wunsch der meisten Menschen. Die Wahl ist jedoch nicht immer richtig und sie enden frustriert, launisch und enttäuscht.

Die Verbindung hast du mit deinem Platz von Job Es ist wie eine Liebesbeziehung: Wenn alles in Ordnung ist und oberflächlich aussieht, kann es nicht lange dauern. Du musst dich engagieren und in diesen Fällen ist es besser, später zu bereuen.

Also, wenn Sie ein Angebot von annehmen möchten Job Die Kultur des Unternehmens zu kennen, ist der erste Schritt bei der Entscheidung, ob Sie bleiben oder besser.

Heute legen wir einige Richtlinien vor, die Sie in Ihren Interviews berücksichtigen sollten, damit Sie wissen, was Sie erwartet, wenn Sie sich für eine freie Stelle entscheiden Zoho , ein Unternehmen, das auf Betriebssysteme für Unternehmen spezialisiert ist.

1. beobachten

Beobachten Sie so viel wie Sie können, vom Allgemeinen zum Besonderen. In diesem Sinne sollten Sie die Dekoration und die Bedingungen des Ortes, die Umgebung, die Beziehung der Mitarbeiter und mehr schätzen. Halten Sie Ihre Augen und Ohren offen.

Tracks wie ein Partner, der es einem anderen verbietet, Anrufe zu tätigen, Flüssigkeiten zu trinken oder etwas anderes, können Ihnen viel über das Unternehmen und die Freiheit der Mitarbeiter, ihren Raum anzupassen und sogar ihre Haare anzuziehen und zu kämmen, erzählen.

2. Wie viel Aufmerksamkeit schenken sie dir?

Unglaublich, wie es scheint, dass Ihr Interviewer abgelenkt scheint, sobald er Ihnen eine oder mehrere Fragen gestellt hat. Dies kann ein Anzeichen für einen Alarm sein: Entweder Sie passen nicht auf und werden es wahrscheinlich auch in Zukunft nicht tun, oder Sie haben entschieden, dass diese Position nicht für Sie bestimmt ist. In beiden Fällen zeigt das nur, dass die andere Person nicht viel Respekt vor Ihnen hat.

Wo immer Sie hingehen, suchen Sie nach Hinweisen, die Sie wissen lassen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter - oder zumindest Chefs - an Ihnen interessiert sind. Ein guter Weg, um herauszufinden, ob ein kleiner Dialog über die formale Frage-Antwort-Frage hinausgeht.

3. Handelt es sich um Menschen oder um Roboter?

Wenn Sie den Recruiter (oder potenziellen Chef) mit Sorgfalt betrachten, können Sie viel über Ihre Zukunft in diesem Unternehmen erfahren. Denken Sie nur an die Körpersprache, denn obwohl er sagt, dass "Ihr Team viel Freiheit hat", kann Ihre Position das Gegenteil sagen. Bist du angespannt, müde, frustriert oder handhabst du alles natürlich?

4. Sie gegen Ihren Lebenslauf

Einige Personalvermittler nehmen den Vortrag zu jedem in Ihrem Lebenslauf beschriebenen Punkt, aber ist ein Vorstellungsgespräch nicht mehr als das? Wenn die Aufmerksamkeit auf Ihren Lebenslauf gelenkt werden sollte, genügt ein Telefongespräch oder nur Ihre Zusammenfassung.

Wenn Ihr Interviewer Ihren Lebenslauf als Vorwand nimmt, um tiefer in Ihre Ziele, Fähigkeiten und Ihre Person einzutauchen, ist alles auf dem richtigen Weg. Wenn nicht, macht das nur klar, dass das Unternehmen sich um Ihre Fähigkeiten kümmert und nicht um Sie. Das heißt, nicht nach einer Person suchen, sondern nach jemandem, der sich treffen kann. Ist das für dich?

5. Verliebt sich Ihr potenzieller Chef in Ihr Unternehmen?

Unglückliche Angestellte machen aus Job Unzufrieden und umgekehrt, wenn jemand in das verliebt ist, was er tut und wo er es tut, zeigt es sich. Sie müssen nicht einmal tief hineingreifen. Es ist das Erste, was Sie sehen. Es ist wie mit jemandem verliebt zu sein.

Wenn Ihr potenzieller Chef über die großartige Arbeitskultur spricht und stolz darauf ist, wo Sie sich befinden, sind Sie an der richtigen Stelle.

Der Schlüssel ist zu beobachten. Sie werden entscheiden.