• April 26, 2024

Die Annahme einer höheren Position in einem Unternehmen hat zwei Auswirkungen auf die Menschen: Sie werden zu echten Projektleitern oder im Gegenteil, ihre Entscheidungen sind nicht nur absurd, sondern gefährden die Ergebnisse und die Arbeitsproduktivität der Mitarbeiter.

Haben Sie jemals einen der beiden Fälle erlebt? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen giftigen Chef haben, weil er Ihre Arbeitsproduktivität beeinträchtigt und Sie möglicherweise bessere Entscheidungen treffen als er, beantworten Sie den folgenden Test und finden Sie heraus, ob Sie bereit sind, eine erfolgreiche Führungskraft zu sein

Schreiben Sie Ihre Antworten auf!

1. Ihr Chef bringt Sie vor einen Bereich, der gerettet werden muss. Sie haben keine Erfahrung oder Ausbildung, aber aufgrund der "Wahl" geben sie Ihnen den Posten. Was tun Sie?

a) Sie arbeiten, um dem Job gewachsen zu sein. Obwohl jeder weiß, wie Sie dorthin gekommen sind, werden Sie bei Ihrer Arbeit vergessen, dass Sie jemand auferlegt hat.
b) Sie feuern Leute, um Ihre Freunde einzustellen. Das verbleibende Team wird sich sehr bemühen, den Bereich nach vorne zu bringen, oder er wird gehen.
c) Sie bitten Ihr Team, das Problem zu erkennen, nach Lösungen zu suchen und Konten zu erstellen und sie Ihrem Vorgesetzten zu präsentieren.

2.- Was bedeutet aus Ihrer Sicht eine hierarchische Position?
a) Indem sie die Ergebnisse der Mitarbeiter in ihren Bereichen weiterentwickeln und für ihr Wohlergehen sorgen.
b) Tun Sie, was Sie wollen und verdienen Sie ein gutes Gehalt.
c) Alles ist in einem Satz zusammengefasst: "Lass die anderen arbeiten".

3.- Es ist Muttertag und die Mütter Ihres Teams bitten Sie um Erlaubnis, das Schulfest ihrer Kinder zu besuchen. Was machen Sie?
a) Sie lassen sie los, Sie bitten nur um ihre Unterstützung, um nicht dringend anhängig zu bleiben.
b) Natürlich gehen sie nicht! Und Sie warnen sie, dass Sie ihnen nicht erlauben werden, den Tag für den Urlaub zu verlangen.
c) Sie sagen ihnen, wenn sie ihre Arbeit pünktlich beenden, können sie gehen, aber es ist fast unmöglich, da viel zu tun ist.

4.- Wie haben sich Ihre Beziehungen zu Ihren Kollegen verändert, nachdem sie Ihren Chef benannt haben?
a) Es hat sich nicht geändert, sie unterstützen dich in allem, sie sind die Besten.
b) Ganz so, dass ihnen klar ist, dass sie nicht gleich sind.
c) Da du die Macht hast, die sie dich hassen, verstehen sie nicht, dass jemand mehr arbeiten muss und das bist nicht du.

5.- Sie verlangen eine Gehaltserhöhung, aber um eine Genehmigung zu erhalten, müssen Sie Ihren Assistenten entlassen. Wie lautet Ihre Entscheidung?
a) Sie werden es nicht zulassen, also versuchen Sie, Lösungen zu finden, um niemanden zu beeinträchtigen.
b) Wenn es keine Abhilfe gibt ... lassen Sie ihn gehen! Sie verdienen ein besseres Leben.
c) Sie werden sich opfern und für einen weiteren Monat dasselbe verdienen, damit sie Ihnen etwas mehr Geld in ihre Siedlung geben.

Überprüfen Sie Ihre Antworten!

Mehrheit von A: Sie haben Vorgesetzter Holz, Sie wissen, wie Sie ein Arbeitsteam bilden und ihre Loyalität gewinnen. Bleibe nun in demselben Schema und lass nichts zu, was dein Sinnen und Denken verändert.

Mehrheit von B: Sie sind weit davon entfernt, ein guter Chef zu sein, Sie denken nur daran, diesen Moment zu nutzen: Ein Moment, der, wenn Sie Ihre Einstellung nicht ändern, kontraproduktiv sein wird. Arbeiten Sie an sich, stärken Sie Ihr Selbstwertgefühl und versuchen Sie zu entschlüsseln, warum Sie sich so verhalten.

Mehrheit von C: Sie verwechseln die Führung mit Arroganz. Wenn Sie jedoch klar sind, dass es an der Spitze liegt, verantwortungsbewusst, fleißig und fair zu sein, können sich die Dinge für Sie ändern.

Denken Sie daran, dass ein guter Führer Eigenschaften und Talente entwickelt, um gerecht zu handeln und die Produktivität der Menschen in seiner Umgebung zu steigern. "Klugheit stärkt die Worte." Wenn Sie weitere Informationen wünschen, schreiben Sie an: bojorge@teleton.org.mx
 

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