• April 19, 2024

Chef zu sein, ist für Frauen nicht einfach und weniger. Laut einer Studie sind sie eher depressiv als Männer, die denselben Beruf ausüben. Forscher erklären die Gründe dafür Bosse es mehr niedergedrückt .

Tetyana Pudrovska Assistenzprofessor in der Abteilung für Soziologie der Universität von Texas in Austin und Autor von studieren erklärt, dass der Hauptgrund darin liegt, dass sie sich stellen müssen Klischees negativ, dass sie reinlegen Zweifel deine Fähigkeit zu Führung .

Pudrovska fügt andere Gründe, warum sie niedergedrückt mehr als Männer

1. Sie stehen r gegenüberKonsistenz zu der Behörde weiblich von Untergebenen, Kollegen und Vorgesetzten
2. Sie müssen mit Beziehungen zurechtkommenzwischenmenschlich negativ
3. Sie leben niedrig Isolierung sozial
4. Sie halten die Druck über die Rollen vom Geschlecht
5. Sie tragen mit Vorurteile das klassifizieren sie als ohne Vertrauen und Durchsetzungsvermögen
6. Sie unterstützen die Klischees basiert auf dem Glauben, dass die "Bosse" klein sind weiblich
7. Sie arbeiten mehr Stunden wöchentlich Normalerweise haben Männer einen flexibleren Zeitplan

Klischees, die deprimieren

Die Frauen fühlen Druck und Emotionen vor dem gefunden Klischees von der Gesellschaft geprägtem Geschlecht. Zum Zeitpunkt der Festlegung von Zielen und Erwartungen wird vor Männern ein großer Unterschied gemacht, der oftmals eine Rechtfertigung darstellt Diskriminierung ihnen gegenüber, erklärt das Dokument Geschlechterstereotypen .

Die Klischees mehr gemeinsam Ihnen gegenüber sind:

1. Emotionale Instabilität
2. Intuition
3. Mangel an Kontrolle
4. Sehr ausgeprägter affektiver Aspekt
5. Passivität
6. Irrationalität
7. Frivolität
8. Zärtlichkeit
9. Einreichung
10. Angst
11. Abhängigkeit
12. Schwäche
13. Fitness für Briefe
14. Manuelle Fähigkeiten

Während der männliche Klischees Sie sind mehr flexibel :

1. Stabilität emotional
2. Dynamik
3. Aggressivität
4. Trend zu Domäne
5. Objektivität
6. Rationalität
7. Affektiver Aspekt nicht klar definiert
8. Mut
9. Qualitäten und Fähigkeiten Intellektuelle
10. Offenheit
11. Fitness für die Wissenschaft
12. Wirksamkeit
13. Liebe zum Risiko

Eine überraschende Tatsache ist das trotz des Trends depressiv von Frauen mit Arbeitsrecht, die Gehälter ihrer Untergebenen einstellen, entlassen und entscheiden, haben sie höhere Zufriedenheit für seine Job als Männer im gleichen Bereich.

"Was ist überraschend, dass die Frauen mit Behörde Sie werden vorausgesetzt Vorteile mit einem guten verbunden psychische Gesundheit . Sie haben mehr Bildung, gutes Einkommen und Berufe Prestige , höheres Niveau von Zufriedenheit Arbeit und Autonomie als diejenigen, denen diese Autorität fehlt ", sagt er. Pudrovska .

Er fügt hinzu, dass es vor diesen Ergebnissen "dringend" ist, dafür zu arbeiten reduzieren die Diskriminierung vom Geschlecht, Feindseligkeit und Vorurteile gegen die Bosse. Dies wird die psychologischen Belohnungen von Frauen mit höherem Status erhöhen.

Dies liegt daran, dass es im Fall der Führung von Männern als etwas Natürliches und Rechtmäßiges akzeptiert wird, was nicht "zu viele" interpersonelle Konflikte impliziert. Was denkst du, denkst du das?Diskriminierung Arbeit in Richtung Frauen mit Positionen von großer Autorität und dies verursacht sie Depression ?