• April 20, 2024

Nach Meinung der Experten ist das erschöpfend Arbeitstage Die Projekte, die Arbeitsgruppen bilden müssen, und die immer kleiner werdenden Büros, in denen die Koexistenz noch enger wird, begünstigen das Entstehen von Beziehungen zwischen Kollegen.

Ein Überblick über Wall Street Journal enthüllte, dass 40% der Befragten gaben an, a Büro Romantik irgendwann in seiner Karriere. Und die Frage stellt sich, Ist es praktisch, Beziehungen im Büro zu haben?

Gründe, sie nicht zu unterstützen

Es ist zwar richtig, dass Büros und Büros als Orte sozialer und liebevoller (und natürlich sexueller) Begegnungen errichtet wurden. Es gibt jedoch einige Gründe, warum wir uns zwei Mal überlegen sollten, ob es einen Flirt wert ist.

Das Problem, sagen Experten als Alfredo Luna , akademisch Geschäftszentrum der Päpstlichen Katholischen Universität von Peru und Luis Felipe Calderón aus dem UUniversität Esan Graduate School of Business liegt es nicht in der Beziehung selbst, sondern darin:

1. Diese Romanzen können zum Ausgangspunkt für Günstlingswirtschaft und Interessenkonflikte werden.

2. In vielen Fällen wissen diese Beziehungen nicht, wie sie richtig gehandhabt werden und behindern Arbeitsklima insbesondere bei Liebesangelegenheiten zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, da diese Beziehungen zu einer unfairen und unethischen Behandlung führen können.

3. Für Calderón Im Falle eines männlichen und verheirateten Chefs, der eine Beziehung zu einem verheirateten oder alleinstehenden Untergebenen hat, ist es für die Beteiligten schwierig, ihre Beziehung formell zu erklären und wird versuchen, sie versteckt zu halten.

4. Office-Romanzen schaffen Unannehmlichkeiten in Bezug auf Leistung und Leistung Arbeitsleistung .

5. Das Talent der Beteiligten wird verschwendet. In diesem Sinne Luna Es legt nahe, dass das Unternehmen einen Notfallplan hat, damit die Menschen "in Bereiche umgesiedelt werden können, in denen ihre individuelle Produktivität nicht durch die Nähe des Angehörigen beeinträchtigt wird."

6. Andere Angestellte haben möglicherweise das Gefühl, dass sie im Vergleich zum "bevorzugten Angestellten" weniger Vorteile und Möglichkeiten erhalten, da sie dieselbe Position, die gleiche Verantwortung und die gleiche Arbeitsbelastung haben. Wenn dies geschieht, wird die Arbeitsumgebung geschwächt, während der "Favorit" ein festes Ziel von wird Gerüchte , Neid und Ressentiments .

7. Im schlimmsten Fall wird diese Person oder die Beteiligten entlassen, in andere Bereiche des Unternehmens verlegt oder sie verzichten auf das Unternehmen, um nicht Opfer einer möglichen Straftat zu werden.

Erlaubt Viele Unternehmen erwägen keine Verbote hinsichtlich möglicher Liebesaffären zwischen den Mitarbeitern, solange diese Beziehungen ihre Funktionen nicht beeinträchtigen oder beeinträchtigen oder die Einheit des Arbeitsteams gefährden.

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