Fragen, die Sie NICHT in einem Vorstellungsgespräch beantworten müssen

Wurden Ihnen in Ihrem Vorstellungsgespräch persönliche Fragen gestellt, als würden Sie schwanger werden oder was tun Sie an Ihren Wochenenden? Sie mögen Ihnen nicht aggressiv vorkommen, aber Sie möchten sie vielleicht nicht beantworten, und Sie haben alle Ihre Rechte.

Wir wissen das a Vorstellungsgespräch Es kann sehr anstrengend sein, es ist jedoch grundlegend, dass Sie wissen, dass Sie Rechte haben. Sehen Sie sich diese 10 illegalen Arbeitsfragen an, die Sie NICHT beantworten müssen.

1. Wie alt bist du?

Wahrscheinlich die häufigste illegale Frage, die Sie gestellt haben. Obwohl diese Informationen in Ihrem Lebenslauf enthalten sein müssen, muss die Person, die Sie interviewt, nicht fragen, wie alt Sie sind.

In den USA gibt es zum Beispiel ein Age Discrimination Act (ADEA), ein Gesetz, das Personen über 40 Jahre vor solchen Befragungen in einem Vorstellungsgespräch schützt. Dasselbe gilt für das Vereinigte Königreich, wo es auch illegal ist, diese Informationen anzufordern.

2. bist du verheiratet

Im Arbeitsrecht gibt es einen Begriff, der Schwangerschaftsdiskriminierung genannt wird. Dieser Begriff wurde geschaffen, um Arbeitgeber daran zu hindern, undokumentierte Mütter oder weibliche Antragsteller zu behandeln.

Dieses Gesetz verbietet es Arbeitgebern, Informationen über die Familienpläne des Kandidaten anzufordern.

Wenn Sie diese Frage stellen, können Sie antworten, dass Sie sich nicht wohl fühlen oder nicht daran interessiert sind, über Ihr Privatleben in einem professionellen Umfeld zu sprechen.

3. Was ist deine sexuelle Orientierung?

Die Grundgesetze der Diskriminierung verbieten es Personalverantwortlichen, Fragen zum Sexualleben des Kandidaten zu stellen. Es hat keine Relevanz für die Stelle, für die es im Wettbewerb steht.

Jeder Personalleiter, der Sie zu diesem Thema befragt, begeht ein klares Verbrechen.

4. Wurden Sie verhaftet?

Diese Frage stellt eine Grauzone in der Arbeitsgesetzgebung dar. Sie hat zwar das Recht zu fragen, ob der Kandidat jemals wegen einer Straftat verurteilt wurde, hat aber kein Recht auf Auskunft über die Festnahme.

5. Können wir die Passwörter Ihrer sozialen Netzwerke haben?

Im Jahr 2012 war dies in den USA ein Problem, da viele der Personalbeschaffer die Bewerber um diese Informationen fragten. Viele weigerten sich, die Informationen zur Verfügung zu stellen, andere gaben sie bei ihrem Versuch, die Stelle zu bekommen, an.

Es ist jedoch völlig verboten, diese Informationen anzufordern. Der Personalbeschaffer kann jedoch unabhängig von Ihren öffentlichen Profilen in sozialen Netzwerken suchen.

6. Was ist dein Herkunftsland?

Für jeden mit gemischter Herkunft, doppelter Staatsangehörigkeit oder ausländischem Akzent mag diese Frage wie eine einfache Neugier des Arbeitgebers erscheinen.

Sie sind jedoch nicht verpflichtet, diese Art von Informationen offenzulegen, da Sie in Ihrem in Ihrem Lebenslauf beschriebenen Hintergrund Ihre Geburtsherkunft bestimmen können.

Manchmal werden Sie vom Recruiter gebeten, zu wissen, wie viel Sie anderweitig arbeiten müssen.

7. Bist du ein sozialer Trinker?

Diese Frage kann nicht gestellt werden, da die Privatsphäre von Personen mit Alkoholproblemen, die sich in Genesung befinden, gesetzlich geschützt ist.

Aus diesem Grund ist es für einige Unternehmen üblich, bei ihren Mitarbeitern willkürlich Alkohol- und Drogentests durchzuführen, um diese Informationen zu erfahren.

8. Was ist deine Religion?

Diese Frage hat einen Grund zu sein: Arbeitgeber können die Feiertage oder Sonderangebote vorhersehen, die der Angestellte gemäß ihrer religiösen Überzeugung beantragen kann. Dies ist jedoch nicht der Grund dafür, dass der Personalberater Ihre Religion nicht fragt.

Sie haben zu Recht Ihr Recht, diese Frage nicht zu beantworten.

9. Wie haben Sie diese Narbe oder körperliche Anomalie bekommen?

Dies ist zutiefst persönlich und unempfindlich und trägt nicht zum Vorstellungsgespräch bei. Andererseits könnte es eine klare Diskriminierung des Unternehmens gegen Menschen mit Behinderungen geben.

Wenn Sie dies fragen, müssen Sie nur sagen, dass Sie zu Ihrem Recht stehen, nicht zu antworten und sich unwohl fühlen.

10. Wie fühlt es sich an, ein exklusives Team von Frauen oder Männern zu beaufsichtigen?

Es ist illegal, Fragen jeglicher Art im Zusammenhang mit Genderfragen zu stellen oder Annahmen zu treffen, die auf wahrgenommenen Unterschieden zwischen den Kandidaten basieren.


Video Medizin: Vorstellungsgespräch - Warum sollten wir Sie einstellen? So solltest Du antworten! (March 2024).