Phrasen, die im Büro verboten werden sollten

Nach Mark Waldman und Andrew Newberg, Psychiater und Forscher der Universitäten von Kalifornien und von Thomas Jefferson Sie versichern, dass die Kraft der Worte das Gehirn direkt beeinflusst. Dadurch können wir alle unsere Ziele erreichen.

Die Forscher weisen darauf hin, dass, wenn eine Person das Wort "Nein" hört, ihr Gehirn Cortisol, ein Stresshormon, das für die Alarmierung der Person verantwortlich ist, abgibt, seine logischen Funktionen reduziert und es anderen gegenüber voreingenommen macht.

Wenn das Wort "Ja" gehört wird, erzeugt es eine Freisetzung von Dopamin, die den Belohnungsmechanismus des Gehirns reguliert und ein Gefühl von Wohlbefinden und Offenheit in der Kommunikation hinterlässt.

Dies belegt die Kraft der Wörter und ihre Bedeutung am Arbeitsplatz. In Informationen veröffentlicht von Forbes , Darlene Price , Autor des Buches "Gut gesagt! Präsentationen und Gespräche, die Ergebnisse erzielen " Er versichert, dass dies der Schlüssel zu einer überzeugenden Kommunikation ist.

 

Phrasen, die im Büro verboten werden sollten

Für den Autor verwenden Führer die Sprache, um den Geist einer Person zu beeinflussen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Um dies zu erreichen, müssen Sie nur die Wörter oder Ausdrücke auswählen, die andere motivieren, und solche vermeiden, die Ihr professionelles Image gefährden, wie zum Beispiel:

 

  1. "Es ist nicht fair" . Vermeiden Sie es, diese Worte auszusprechen, wenn jemand etwas Besseres als Sie bekommt, selbst wenn Sie es für unpassend halten. Besser proaktiv sein, um deine Argumente aufzubauen und Beschwerden zu vermeiden.
  2. "Es ist nicht mein Problem" , "Es ist nicht mein Job" o "Sie zahlen mir nicht genug für diese Aktivität" . Mit diesen Worten zeigen Sie eine unbeschwerte, individuelle und selbstsüchtige Haltung, die die professionelle Förderung schnell einschränkt.

  3. "Kein Problem" . Verwenden Sie diesen Satz nicht, wenn sich jemand für etwas bedankt, da Sie die Bedeutung reduzieren, dass es eine Freude war, Ihnen zu helfen, und impliziert, dass die Situation unter anderen Umständen ein Problem gewesen sein könnte. Die höflichste und höflichste Antwort ist "Sie sind willkommen" oder "es gibt keine Notwendigkeit".
  1. "Ich werde es versuchen" . Diese Worte implizieren die Möglichkeit des Scheiterns.
  2. "Meine Arbeit ist schlecht" , "Ich mag dieses Unternehmen nicht" o "Es ist sehr locker" . Worte, die Beleidigungen implizieren, zeigen Unreife und mangelnde Führung. Vermeiden Sie verletzende Urteile und drücken Sie Ihre Unstimmigkeiten mit Takt, Rücksichtnahme und Neutralität aus.

  3. "Aber wir haben es immer so gemacht" . Dieser Satz offenbart eine unflexible Haltung, wenig zu überwindendes Interesse und einen geschlossenen Geist.
  4. "Das ist unmöglich oder es gibt nichts zu tun" . Mit diesen Worten vermitteln Sie eine pessimistische Haltung und passive und hoffnungslose Perspektiven.

  5. "Ich kann falsch sein, aber" o "Dies kann eine dumme Idee sein, aber" . Diese Ausdrücke verringern die Auswirkung von Folgendem und Glaubwürdigkeit. Beseitigen Sie alle Ausdrücke, die die Wichtigkeit Ihres Wesens herabsetzen oder die Wichtigkeit Ihres Beitrags herabsetzen.
  6. "Glaubst du nicht?" o "Okay?" . Mit dieser Art von Sprache decken Sie nur Ihren Genehmigungsbedarf ab. Vermeiden Sie sie, wenn Sie in Ihren Aussagen Vertrauen und Sicherheit zeigen wollen.

  7. "Ich habe keine Zeit dafür" oder "Ich bin zu beschäftigt" . Es begrenzt die Empathie und fördert keine positiven Beziehungen. Wenn dies wahr ist, entscheiden Sie sich zu sagen: "Ich würde gerne nach meinen morgendlichen Besprechungen darüber sprechen."

Es ist wichtig, eine Sprache zu verwenden, die mit Klarheit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit fasziniert, motiviert und inspiriert. Denken Sie daran, dass ein guter Mitarbeiter immer an vorderster Front stehen und wettbewerbsfähig und rentabel sein muss. Zeigen Sie eine positive Einstellung und werden Sie führend!
 


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