Stehende Crunches
March 2024
Nach Mark Waldman und Andrew Newberg, Psychiater und Forscher der Universitäten von Kalifornien und von Thomas Jefferson Sie versichern, dass die Kraft der Worte das Gehirn direkt beeinflusst. Dadurch können wir alle unsere Ziele erreichen.
Die Forscher weisen darauf hin, dass, wenn eine Person das Wort "Nein" hört, ihr Gehirn Cortisol, ein Stresshormon, das für die Alarmierung der Person verantwortlich ist, abgibt, seine logischen Funktionen reduziert und es anderen gegenüber voreingenommen macht.
Wenn das Wort "Ja" gehört wird, erzeugt es eine Freisetzung von Dopamin, die den Belohnungsmechanismus des Gehirns reguliert und ein Gefühl von Wohlbefinden und Offenheit in der Kommunikation hinterlässt.
Dies belegt die Kraft der Wörter und ihre Bedeutung am Arbeitsplatz. In Informationen veröffentlicht von Forbes , Darlene Price , Autor des Buches "Gut gesagt! Präsentationen und Gespräche, die Ergebnisse erzielen " Er versichert, dass dies der Schlüssel zu einer überzeugenden Kommunikation ist.
Für den Autor verwenden Führer die Sprache, um den Geist einer Person zu beeinflussen, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen. Um dies zu erreichen, müssen Sie nur die Wörter oder Ausdrücke auswählen, die andere motivieren, und solche vermeiden, die Ihr professionelles Image gefährden, wie zum Beispiel:
"Es ist nicht mein Problem" , "Es ist nicht mein Job" o "Sie zahlen mir nicht genug für diese Aktivität" . Mit diesen Worten zeigen Sie eine unbeschwerte, individuelle und selbstsüchtige Haltung, die die professionelle Förderung schnell einschränkt.
"Meine Arbeit ist schlecht" , "Ich mag dieses Unternehmen nicht" o "Es ist sehr locker" . Worte, die Beleidigungen implizieren, zeigen Unreife und mangelnde Führung. Vermeiden Sie verletzende Urteile und drücken Sie Ihre Unstimmigkeiten mit Takt, Rücksichtnahme und Neutralität aus.
"Das ist unmöglich oder es gibt nichts zu tun" . Mit diesen Worten vermitteln Sie eine pessimistische Haltung und passive und hoffnungslose Perspektiven.
"Glaubst du nicht?" o "Okay?" . Mit dieser Art von Sprache decken Sie nur Ihren Genehmigungsbedarf ab. Vermeiden Sie sie, wenn Sie in Ihren Aussagen Vertrauen und Sicherheit zeigen wollen.
Es ist wichtig, eine Sprache zu verwenden, die mit Klarheit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit fasziniert, motiviert und inspiriert. Denken Sie daran, dass ein guter Mitarbeiter immer an vorderster Front stehen und wettbewerbsfähig und rentabel sein muss. Zeigen Sie eine positive Einstellung und werden Sie führend!